常态化 制度化 福建能源石化集团再次开展竞争上岗选拔干部工作

11月27日至29日，福建能源石化集团举行2024年部分中层副职岗位竞争上岗，共有70余名来自集团权属企业的同志上台亮相，竞争5个集团中层副职岗位。

在总结2023年经验基础上，集团党委站在事业发展高度，把竞争上岗选拔干部作为一种常态化、制度化的干部选任方式，致力于营造更加风清气正的选人用人风气，致力于给集团广大干部职工搭建更多的展示自我、超越自我、成就自我的舞台，让更多的优秀年轻干部崭露头角，也释放出集团呼唤更多优秀年轻干部脱颖而出的强烈信号。

时隔11个月，集团党委提前谋划、精心组织，再次摆擂选才。相比去年的竞聘，此次竞聘亮明具体岗位，针对性更强。此次平均到每个岗位的报名人数、入围人数再次刷新了去年的比例，体现了更广的参与度和更强的吸引力。

集团党委书记、董事长徐建平高度评价此次竞聘，认为通过竞聘进一步激发了集团干部职工干事创业的积极性，进一步加深了集团党委对各板块优秀年轻干部的了解和熟悉，进一步拓宽了集团的选人视野和用人渠道。他强调，集团各级党组织要坚持以习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求为标准，始终把准把好“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人导向，加强干部梯队建设，加强干部教育培训，加强干部多岗位锻炼，发挥领导示范作用，以身作则、言传身教，切实打造一支高素质专业化的干部队伍。

徐建平要求，集团各级干部要着力提高政治能力，把政治标准放在第一位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩；要着力提高专业能力，增强专业本领，敢于担当作为，勇于直面矛盾，善于解决问题；要着力提高学习能力，牢固树立终身学习、以学促用的意识，在学习实践中掌握干事创业的真本领；要着力提高尽职能力，既仰望星空，又脚踏实地，坚持实字为先、干字当头；要着力提高自律能力，拧紧思想“总开关”，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线，增强拒腐防变能力。

参加竞聘的同志纷纷表示，将以平常心对待竞聘结果，继续保持谦虚谨慎、积极向上的工作态度，踏踏实实干好本职工作，尽心尽责立足岗位建功，为集团打造可持续发展的世界一流能源化工企业贡献力量。