集团本部公开选拔一批一般管理岗位人员

近日，福建省能源石化集团本部一般管理岗位竞争上岗顺利落下帷幕，来自集团权属各单位的16名管理人员通过公开选拔方式成功竞争上岗。

自去年10月以来，集团已成功举办了两批次的集团中层副职岗位竞争上岗，得到了集团广大干部职工的广泛响应、热情参与，也赢得了一致好评。

为进一步健全完善集团本部选人用人机制，不断提高人员素质，优化人员结构，为广大干部职工提供展示自我、锻炼自我、成就自我的机会和舞台，集团人力资源部结合集团内控体系建设和本部机构调整情况，提早谋划，认真梳理，经集团党委研究同意后，在集团范围内对部分集团本部一般管理人员岗位实行竞争上岗。

竞争上岗的消息一经发布，很快得到广大干部职工积极响应和参与。大家踊跃报名，认真准备，最终经资格审核，从近80名报名人选中确定了46位符合条件的同志参加此次公开竞聘笔试。

此次竞聘采用先笔试后面试的方式进行。笔试环节，既考察综合素质、又关注专业素养；面试环节，参加竞聘人选演讲陈述、对题作答，在短时间内讲成绩、论优势、谈规划、表决心。组织实施工作全过程、全方位公开透明，从细节处体现可靠工作、扎实作风，确保了竞聘工作顺利进行。

公开竞争上岗，既是集团深化国企改革的重要举措，也是集团建设高素质专业化人才队伍的重要路径。通过公开竞聘，释放出集团呼唤更多优秀干部脱颖而出的强烈信号，推动建立更加公平公开公正的选人用人机制，为“想干事、会干事、干成事”的年轻干部提供一个公平公正、积极向上、良性有序的竞争平台，促进一批有理想、有才干的年轻人脱颖而出。

参加竞聘的同志纷纷表示，这次竞聘考核的内容十分全面，既考核综合素质，也考核专业知识、文字功底，跟岗位结合很紧密，不论结果如何都将以平常心对待，继续保持谦虚谨慎、积极向上的工作态度，踏踏实实干好本职工作，尽心尽责立足岗位建功，为集团取得高质量发展新业绩作出贡献。

未来，集团将持续探索建立完善人才培养选拔全链条机制，大力推进“能化英才”培养与开发工程，以更加厚实的人才储备，提升未来人才竞争力，增强集团高质量发展“源动力”。（人力资源部）